Audit de conformité RH
L'audit de conformité RH : vérification complète des obligations légales applicables à l'établissement.
Audit de conformité RH pour les hôtels et restaurants
Vérification des obligations légales applicables (Code du Travail & Convention Collective HCR) pour sécuriser vos processus administratifs et anticiper les contrôles :
- Affichages et registres : contrôle des documents obligatoires
- Administration du personnel : dossiers & procédures RH
- Paie, rémunération & charges sociales : conformité des paies
- Santé, hygiène, sécurité : obligations et dispositifs HSE
- Relations sociales : obligations de représentativité
- Temps de travail : plannings & respect du droit du travail
- Formation & évaluation : obligations d’employabilité
CONTENUS DE L'AUDIT DE CONFORMITÉ RH
L'audit de conformité RH
Cible
Toutes tailles de structure (cafés, hôtels, restaurants).
Objectifs
→ Sécuriser les processus RH
→ Identifier les non‑conformités
→ Prioriser les actions à mener
→ Avoir une vision d’ensemble de la législation et des risques encourus
Restitution
→ État des lieux des points de conformité
→ Points d’attention
→ Propositions d’optimisation
Le +
Présentation des points de contrôle des différentes instances pour anticiper les inspections.
FAQ
Questions fréquentes au sujet de nos audits ou de nos process internes chez En Cadence.
Combien de temps dure un audit de conformité ?
La durée varie selon la taille de votre établissement, généralement entre 1 à 3 jours pour un audit complet.
Est-ce qu’un audit de conformité peut être réalisé à distance ?
Certains aspects peuvent être traités à distance, mais nous privilégions toujours une approche terrain pour une analyse complète.
Si mon établissement n’applique pas la CCN 1979, vos audits peuvent-ils être pertinents ?
Nos audits restent pertinents si vous êtes dans le secteur d’activité HCR. Nous adapterons notre expertise à votre convention collective spécifique.
Comment identifier le bon texte réglementaire à appliquer pour une question RH ?
Il faut consulter le Code du Travail pour connaitre les règles applicables aux salariés français, puis prendre connaissance des éventuelles dispositions prévues par la convention collective de l’établissement. Nos experts vous accompagnent pour naviguer dans ces textes de lois !
Quels risques en cas de manquement ?
Les sanctions peuvent aller de l’amende aux redressements URSSAF, sans compter les risques de contentieux prud’hommaux.
Choisissez l’audit RH adapté à votre établissement
Parlons de vos enjeux : conformité, marque employeur, QVT, performance opérationnelle. Nous vous orientons vers l’audit le plus pertinent.
