Audit RH-HCR
Notre méthodologie, votre réalité terrain.
Mise en conformité RH des hôtels et restaurants
Fort de notre expérience, nous avons consolidé une liste exhaustive de tous les points à analyser pour permettre la sécurisation rapide de vos processus administratifs face aux obligations légales applicables à l’établissement : Code du Travail & Convention Collective.
Voici ci-contre les 7 domaines de contrôle réglementaire →
Affichages & registres
Contrôle de conformité des documents obligatoires
Administration du personnel
Vérification des dossiers et procédures RH
Paie, Rémunération et Charges Sociales
Analyse de la conformité des paies
Santé, Hygiène, Sécurité
Audit des obligations HSE mises en place
Relations Sociales
Définition des obligations de représentativités des salariés éventuelles
Temps de travail
Contrôle des plannings et respect du droit du travail
Formation & Evaluation
Vérification des obligations de formation et d’employabilité
Choisissez la formule adaptée à votre établissement
En fonction de la complexité de votre établissement et de vos besoins spécifiques, nous proposons également un niveau de diagnostic renforcé et/ou sur mesure comprenant :
Les domaines d'analyse renforcée :
- Recrutement
- Intégration
- Evaluation
- Attractivité
- Formation
- Fidélisation
Notre méthodologie
Réaliser un diagnostic avec En Cadence, c’est dresser une photographie à l’instant T de votre gestion RH : une vision objective et opérationnelle de vos pratiques pour bâtir des actions concrètes. Notre méthode se dresse en 7 points (cliquez ci-contre pour dérouler le contenu).
1. QUESTIONNAIRE D'ORGANISATION
1.
Questionnaire
d'organisation
Analyse de votre structure et de vos besoins spécifiques.
2. COLLECTE DOCUMENTAIRE
2.
Collecte
documentaire
Récupération des documents internes et outils de gestion.
3. VISITE TERRAIN
3.
Visite
terrain
Déplacement sur site pour récolter toutes les informations et travailler avec vous à la mise en conformité RH de votre établissement.
4. ANALYSE APPROFONDIE
4.
Analyse
approfondie
Traitement et analyse de l’ensemble des données récoltées.
5. RESTITUTION DÉTAILLÉE
5.
Restitution
détaillée
Identification des points forts et points de vigilance.
6. SOLUTIONS PERSONNALISÉES
6.
Solutions
personnalisées
Transmission des kits clefs en main à utiliser pour être en règle pour les éléments identifiés comme perfectibles.
7. SUIVI DE PLAN D'ACTION
7.
Suivi de
plan d'action
Disponibilité de votre Expert En Cadence pour vos questions dans le déploiement de votre plan d’action.
Tarifs de notre prestation RH-HCR
Parlons de vos enjeux : conformité, marque employeur, Qualité de Vie au Travail, performance opérationnelle. Nous vous orientons vers la formule la plus adaptée à votre structure d’établissement.
FORMULE
Socle
réglementaire
Mise en conformité des obligations légales et conventionnelles applicables aux établissements HCR de moins de 50 salariés pour sécuriser les processus administratifs.
FORMULE
Analyse
renforcée
Audit des obligations légales et des pratiques sociales et managériales pour renforcer la Qualité de Vie au Travail, l’engagement et la marque employeur.
FORMULE
Étude
personnalisée
Analyse des données RH définies sur mesure, intégrant les spécificités de l’entreprise pour délivrer un plan d’action RH adapté aux problématiques de l’entreprise.
optionnel
Pour compléter nos prestations, nous proposons en option :
Réunion de restitution CODIR / Direction
Gestion externalisée d’un projet RH spécifique
Formation RH des équipes managériales
Mise en relation avec des experts juristes en Droit du Travail HCR ou Avocat spécialisé
La méthode de diagnostic RH
La restitution d’un diagnostic RH ne s’arrête pas à lister les points de conformité et d’attention. Concrètement, la restitution d’un diagnostic RH selon En Cadence® :
- Nous vous listons nos propositions d’optimisation et recommandations
- Nous vous dressons un plan d’action opérationnel et réalisable
- Nous vous délivrons des kits clés en main à mettre en place pour assurer la conformité de votre établissement
- Nous vous présentons les points de contrôle des différentes instances (Inspection du travail, Urssaf, Conseil des Prud’hommes, CARSAT, Médecine du travail…) pour anticiper les inspections
- Nous vous présentons des idées innovantes d’autres secteurs ou entreprises, transférables sur votre structure pour améliorer votre Qualité de Vie au Travail !
