Audit sur-mesure
L'audit sur-mesure se définit à la carte selon les besoins et enjeux spécifiques de l’établissement
Audit RH sur-mesure
Les critères d’audit se définissent à la carte à partir des audits de Conformité ou Complet, selon les besoins et enjeux spécifiques à l’établissement (multi‑entités, réorganisation, marque employeur, changement de direction…).
CONTENUS DE L'AUDIT SUR-MESURE
L'audit RH SUR-MESURE
Cible
Établissements à forte complexité : équipes importantes, double entité juridique, projets RH stratégiques.
Objectifs
Analyser les données RH pertinentes et délivrer un plan d’action priorisé pour une transformation réussie.
Restitution
Plan d’action détaillé, solutions concrètes et applicables immédiatement.
Le +
Diagnostic véritablement personnalisé, rythmé par vos contraintes d’exploitation.
FAQ
Questions fréquentes au sujet de nos audits ou de nos process internes chez En Cadence.
Combien de temps dure un audit de conformité ?
La durée varie selon la taille de votre établissement, généralement entre 1 à 3 jours pour un audit complet.
Est-ce qu’un audit de conformité peut être réalisé à distance ?
Certains aspects peuvent être traités à distance, mais nous privilégions toujours une approche terrain pour une analyse complète.
Si mon établissement n’applique pas la CCN 1979, vos audits peuvent-ils être pertinents ?
Nos audits restent pertinents si vous êtes dans le secteur d’activité HCR. Nous adapterons notre expertise à votre convention collective spécifique.
Comment identifier le bon texte réglementaire à appliquer pour une question RH ?
Il faut consulter le Code du Travail pour connaitre les règles applicables aux salariés français, puis prendre connaissance des éventuelles dispositions prévues par la convention collective de l’établissement. Nos experts vous accompagnent pour naviguer dans ces textes de lois !
Quels risques en cas de manquement ?
Les sanctions peuvent aller de l’amende aux redressements URSSAF, sans compter les risques de contentieux prud’hommaux.
Choisissez l’audit RH adapté à votre établissement
Parlons de vos enjeux : conformité, marque employeur, QVT, performance opérationnelle. Nous vous orientons vers l’audit le plus pertinent.
