Méthodologie

Nos audits RH pour l’hôtellerie-restauration :
une méthodologie sur-mesure pour chaque établissement

Pourquoi réaliser un audit RH dans l’hôtellerie-restauration ?

Chaque audit RH que nous réalisons repose sur une méthodologie commune qui combine analyse des pratiques sociales et managériales, expertise CCN HCR 1979 et expérience terrain.

Sécurisation juridique

Sécurisation juridique et conformité RH.

Optimisation des pratiques

Optimisation des pratiques RH au quotidien.

Fidélisation des équipes

Fidélisation et engagement des équipes.

Culture d’entreprise positive

Valorisation de votre marque employeur dans le secteur HCR.

Notre méthodologie
d’audit RH

Réaliser un audit avec En Cadence, c’est dresser une photographie à l’instant T de votre gestion RH : une vision objective et opérationnelle de vos pratiques pour bâtir des actions concrètes.

1.

Questionnaire
d'organisation

Analyse de votre structure et de vos besoins spécifiques. 

2.

Collecte
documentaire

Récupération des documents internes et outils de gestion.

3.

Visite
terrain

Déplacement sur site pour récolter toutes les informations.

4.

Analyse
approfondie

Traitement et analyse de l’ensemble des données récoltées.

5.

Restitution
détaillée

Identification des points forts et points de vigilance.

6.

Présentation et
plan d'action

Explication du compte-rendu et définition des actions prioritaires.

Un audit RH,
C'est

Un audit RH,
Ce n'est pas

Prêt à faire évoluer vos pratiques RH ?

Contactez En Cadence pour un audit RH adapté à votre établissement hôtelier ou de restauration.

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