Nos audits
Nos audits RH : des solutions adaptées à chaque établissement hôtelier et de restauration
Choisissez l’audit adapté à votre établissement
Un aperçu rapide des 3 approches complémentaires
Audit de conformité
Vérification complète des obligations légales applicables à l'établissement.
- Affichages, registres, dossiers du personnel
- Paie et charges sociales
- Temps de travail & plannings
Audit RH complet
Audit de conformité + analyse des pratiques managériales.
- Conformité sociale & légale
- Recrutement, intégration, formation
- Évaluation, fidélisation, attractivité
Audit sur-mesure
Approche personnalisée selon vos besoins spécifiques.
- Critères à la carte (Conformité / Complet)
- Multi‑entités, réorganisation, changement de direction
- Plan d’action priorisé & opérationnel
Audit de conformité RH pour les hôtels et restaurants
Vérification des obligations légales applicables (Code du Travail & Convention Collective HCR) pour sécuriser vos processus administratifs et anticiper les contrôles.
- Affichages et registres : contrôle des documents obligatoires
- Administration du personnel : dossiers & procédures RH
- Paie, rémunération & charges sociales : conformité des paies
- Santé, hygiène, sécurité : obligations et dispositifs HSE
- Relations sociales : obligations de représentativité
- Temps de travail : plannings & respect du droit du travail
- Formation & évaluation : obligations d’employabilité
CONTENUS DE L'AUDIT DE CONFORMITÉ RH
L'audit de conformité RH
Cible
Toutes tailles de structure (cafés, hôtels, restaurants).
Objectifs
Sécuriser les processus RH, identifier les non‑conformités et prioriser les actions.
Restitution
État des lieux : conformité, points d’attention, propositions d’optimisation.
Le +
Présentation des points de contrôle des différentes instances pour anticiper les inspections.
Audit RH complet : conformité et pratiques managériales
Inclut l’intégralité de l’audit de conformité + analyse des pratiques sociales et managériales pour renforcer la QVT, l’engagement et la marque employeur.
CONTENUS DE L'AUDIT RH COMPLET
L'audit RH COMPLET
Cible
Entreprises de 20 à 50 salariés et plus (HCR).
Objectifs
État des lieux RH + QVT : management, intégration, évaluation, fidélisation.
Restitution
Points forts / points faibles, recommandations actionnables et priorisées.
Le +
Idées innovantes inspirées d’autres secteurs, transférables à votre structure.
Audit RH sur-mesure
Les critères d’audit se définissent à la carte à partir des audits de Conformité ou Complet, selon les besoins et enjeux spécifiques à l’établissement (multi‑entités, réorganisation, marque employeur, changement de direction…).
CONTENUS DE L'AUDIT SUR-MESURE
L'audit RH SUR-MESURE
Cible
Établissements à forte complexité : équipes importantes, double entité juridique, projets RH stratégiques.
Objectifs
Analyser les données RH pertinentes et délivrer un plan d’action priorisé pour une transformation réussie.
Restitution
Plan d’action détaillé, solutions concrètes et applicables immédiatement.
Le +
Diagnostic véritablement personnalisé, rythmé par vos contraintes d’exploitation.
FAQ
Questions fréquentes au sujet de nos audits ou de nos process internes chez En Cadence.
Combien de temps dure un audit ?
La durée varie selon la taille de votre établissement, généralement entre 1 à 3 jours pour un audit complet.
Est-ce qu’un audit peut être réalisé à distance ?
Certains aspects peuvent être traités à distance, mais nous privilégions toujours une approche terrain pour une analyse complète.
Si mon établissement n’applique pas la CCN 1979, vos audits peuvent-ils être pertinents ?
Nos audits restent pertinents si vous êtes dans le secteur d’activité HCR. Nous adapterons notre expertise à votre convention collective spécifique.
Les tarifs affichés cachent-ils des frais annexes ?
Nos tarifs sont transparents et tout compris. Aucun frais supplémentaire ne sera ajouté sans accord préalable.
Comment identifier le bon texte réglementaire à appliquer pour une question RH ?
Il faut consulter le Code du Travail pour connaitre les règles applicables aux salariés français, puis prendre connaissance des éventuelles dispositions prévues par la convention collective de l’établissement. Nos experts vous accompagnent pour naviguer dans ces textes de lois !
Quels risques en cas de manquement ?
Les sanctions peuvent aller de l’amende aux redressements URSSAF, sans compter les risques de contentieux prud’hommaux.
Choisissez l’audit RH adapté à votre établissement
Parlons de vos enjeux : conformité, marque employeur, QVT, performance opérationnelle. Nous vous orientons vers l’audit le plus pertinent.
